Porque este também é o papel de uma associação empresarial, pretendemos continuar a provocar a discussão sobre qual o melhor caminho para o Algarve, no contexto da atividade turística.
Sobre o programa do evento, que remetemos abaixo, o mesmo pretende motivar uma discussão sobre o futuro do Algarve, com as duas opções de crescimento, em quantidade ou em qualidade.
Para o efeito convidámos a Academia, através da Professora Alexandra Rodrigues Gonçalves, coordenadora da Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo e dois prestigiados diretores hoteleiros. A moderação do debate estará a cargo da Drª Elisabete Rodrigues, Diretora do Sul Informação.
A sessão de abertura e lançamento do tema será efetuado pela Presidente da Associação de Guias do Algarve, Cristina Marreiros e pelo Presidente da AHETA. O encerramento estará a cargo do Presidente da Entidade Regional de Turismo do Algarve, Dr. André Gomes e do Sr. Secretário de Estado do Turismo, Dr. Pedro Machado.
Muito gostaríamos de contar com a vossa presença e participação construtiva, solicitando que façam a inscrição no link abaixo, para efeitos de organização do evento. https://forms.office.com/r/3HsUaGsVeB
Neste Dia Mundial do Turismo, celebramos uma das forças mais poderosas de união no mundo: o turismo. Sob o tema “Turismo e Paz”, reflectimos sobre o papel fundamental que o turismo desempenha na promoção do entendimento mútuo, do respeito entre culturas e da construção de um mundo mais pacífico e inclusivo.
O turismo tem o poder de aproximar pessoas de diferentes origens, crenças e culturas. Através das viagens, somos expostos a novas perspectivas e formas de vida, aprendendo a apreciar a diversidade que nos rodeia. Este contacto directo com a diversidade humana e natural promove o diálogo e a compreensão, quebrando barreiras e preconceitos que muitas vezes separam as nações e os povos.
A paz não é apenas a ausência de conflito, mas a criação de condições que favorecem a cooperação, a solidariedade e o respeito pelos direitos humanos. O turismo sustentável e responsável pode ser uma força motriz para esta paz, ao valorizar o intercâmbio cultural e ao apoiar comunidades locais através do desenvolvimento económico, educação e preservação ambiental.
Ao viajar com responsabilidade, cada um de nós tem a oportunidade de ser um embaixador da paz. O simples acto de explorar um novo destino, respeitando as tradições, a cultura e o ambiente local, é uma forma de contribuir para um mundo mais pacífico. O turismo cria pontes entre diferentes realidades, permitindo que as pessoas vejam o outro não como estrangeiro, mas como parceiro no esforço de construir um futuro harmonioso.
Neste Dia Mundial do Turismo, celebremos o papel do turismo como promotor da paz global. Que as nossas viagens nos inspirem a ser mais tolerantes, compreensivos e conscientes do impacto positivo que podemos ter no mundo. Ao abraçar o valor da paz nas nossas jornadas, contribuímos para um planeta mais justo, inclusivo e harmonioso.
Num destino como o Algarve, onde a atividade turística tem uma força brutal na dinamização da economia e no emprego, convido-vos a todos a serem verdadeiros “embaixadores” desta temática, para que todos possamos vir a ter um mundo melhor.
Boletim do Trabalho e Emprego n.º 33 a revisão da Convenção Coletiva de Trabalho celebrada entre a AHETA e o SITESE
Estimado Associado,
Foi ontem publicado no Boletim do Trabalho e Emprego n.º 33 a revisão da Convenção Coletiva de Trabalho celebrada entre a AHETA e o SITESE – Sindicato dos Trabalhadores do Setor de Serviços.
O acordo celebrado implicou uma revisão global da Convenção Coletiva, seja ao nível remuneratório, seja no que respeita ao próprio clausulado.
No que respeita às atualizações salariais, anexa-se à presente circular a tabela de remunerações acordadas.
Saliente-se que a nova tabela salarial produz efeitos a 1 de janeiro de 2024 e vigorará pelo prazo de 12 meses, sendo que o pagamento de retroativos aos trabalhadores abrangidos deverá ocorrer em duas fases: a) A primeira deverá ocorrer aquando da data da publicação da presente CCT; b) A segunda até ao dia 30 de novembro de 2024.
Em termos retributivos, foram atualizados os seguintes abonos: a) Abono para falhas – € 53,50; b) Prémio de conhecimento de línguas – € 50,00 por cada língua falada (inglês, francês e alemão); Relativamente à alimentação, mantém-se a regra desta ser prestada em espécie nos estabelecimentos onde se confecionem ou sirvam refeições.
Esta regra pode ser afastada por acordo entre as partes e não é aplicável nos estabelecimentos onde não se confecionam ou sirvam refeições.
Neste caso, os trabalhadores abrangidos por esta convenção a quem não seja fornecida a alimentação em espécie têm direito a um subsídio de alimentação por cada dia efetivamente trabalhado, no valor de € 6,00, podendo este valor ser superior desde que pago em cartão.
Outros pontos importantes acordados: a) A idade mínima de admissão de trabalhadores é 18 anos, sem prejuízo do contrato de trabalho com estudante em período de férias ou interrupção letiva (artigo 89-A do Código do Trabalho); b) O estágio terá a duração de 1 ano, sendo de dois anos para as categorias de rececionista, barman e controlador; c) Teletrabalho – Foi regulado o registo do teletrabalho, que pode ser instituído apenas desde que as funções exercidas o permitam, estando definido o montante de € 1,50/dia, a título de ajudas de custo; d) Relativamente à organização do tempo de trabalho, foi acordada uma maior flexibilidade do mesmo, com a definição dos regimes de banco de horas e de adaptabilidade, cuja aceitação não depende do trabalhador; e) Foram definidas regras de combate ao assédio laboral e à discriminação, em estrito cumprimento da legislação aplicável; f) Igualmente em cumprimento das alterações legislativas preconizadas na “Agenda do Trabalho Digno”, foram atualizadas as normas relativas à parentalidade e aos direitos dos trabalhadores vítimas de violência doméstica; g) Também em cumprimento da lei, foi atualizado o regime da atividade sindical, estando definido que poderá existir atividade sindical na empresa, independentemente de esta ter trabalhadores sindicalizados.
Finalmente foi, ainda, acordada a criar, no prazo de 30 dias após o início de vigência desta CCT, e a manter em funcionamento permanente uma comissão paritária, cuja competência e fins são a interpretação das disposições da presente convenção e integração de lacunas que a sua aplicação suscite ou revele.
A comissão será composta por seis elementos, sendo três nomeados pelas associações sindicais e os outros três pelas entidades patronais.
O nosso departamento jurídico fica ao dispor para o esclarecimento das vossas dúvidas. No nosso site consulte o separador Apoio Jurídico para obter mais informações.
